Bilan de compétences et middle life crisis

bilan de compétences midle life crise

Voici un article très intéressant que je relais avec plaisir :

 

« Entre la psychanalyse et le rendez-vous avec les ressources humaines, le bilan de compétences a le vent en poupe. Depuis vingt ans, les demandes ne cessent d’augmenter. Autrefois prescrit pour les salariés « au placard », il est désormais désirable, réclamé et négocié par des actifs de plus en plus jeunes. « On est passé d’une tranche de quinquas à des trentenaires-quadragénaires, explique Christian Blanckaert, président de la Fédération nationale des centres interinstitutionnels des bilans de compétences (CIBC). Ces gens sont à une charnière de leur existence et se demandent si ce n’est pas le moment d’opérer un virage professionnel. » Avant, on entrait dans une entreprise pour en ressortir à la retraite. Sans trop se poser de questions, pour subvenir aux besoins de sa famille ou par honte de l’échec. Mais les va-et-vient des mariages, séparations et remous économiques ont rendu la ligne de vie bien moins lisse. Face à la crise, l’entreprise n’a plus de scrupules à maltraiter ou licencier ses bons petits soldats. Le contrat de fidélité s’est brisé et les actifs mènent désormais leur barque selon leurs valeurs. »

 

 

http://madame.lefigaro.fr/societe/le-bilan-de-competences-est-il-la-nouvelle-psychanalyse-041214-93276

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