Bilan de compétences et middle life crisis

bilan de compétences midle life crise

Voici un article très intéressant que je relais avec plaisir :

 

« Entre la psychanalyse et le rendez-vous avec les ressources humaines, le bilan de compétences a le vent en poupe. Depuis vingt ans, les demandes ne cessent d’augmenter. Autrefois prescrit pour les salariés « au placard », il est désormais désirable, réclamé et négocié par des actifs de plus en plus jeunes. « On est passé d’une tranche de quinquas à des trentenaires-quadragénaires, explique Christian Blanckaert, président de la Fédération nationale des centres interinstitutionnels des bilans de compétences (CIBC). Ces gens sont à une charnière de leur existence et se demandent si ce n’est pas le moment d’opérer un virage professionnel. » Avant, on entrait dans une entreprise pour en ressortir à la retraite. Sans trop se poser de questions, pour subvenir aux besoins de sa famille ou par honte de l’échec. Mais les va-et-vient des mariages, séparations et remous économiques ont rendu la ligne de vie bien moins lisse. Face à la crise, l’entreprise n’a plus de scrupules à maltraiter ou licencier ses bons petits soldats. Le contrat de fidélité s’est brisé et les actifs mènent désormais leur barque selon leurs valeurs. »

 

 

http://madame.lefigaro.fr/societe/le-bilan-de-competences-est-il-la-nouvelle-psychanalyse-041214-93276

Garantir la réussite de votre formation (CIF) ou VAE

accord winwin

 

A l’origine, il y a le CIF « Congé Individuel de Formation »,  issu de la loi de 2009. Il permet, à tout salarié de suivre à son initiative et à titre individuel, des actions de formation de son choix, indépendamment des stages compris dans le plan de formation entreprise.

Le CIF donne l’accès à :

  • une reconversion professionnelle,
  • une qualification de niveau supérieure,
  • un élargissement de ses compétences.

Des conditions d’ancienneté sont nécessaires :

  •  Pour les CDI : 24 mois d’activité salariée dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.
  •  Pour les CDD : 24 mois consécutifs ou non au cours des 5 dernières années dont 4 mois consécutifs ou non en CDD au cours des 12 derniers mois.
  •  Pour les CDD de moins 26 ans : 12 mois consécutifs ou non en qualité de salarié au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.

Le futur CEP « Conseil en Evolution Professionnelle », tout comme le bilan de compétences, facilite grandement l’accès à la formation, en identifiant les qualifications et formations répondant au besoin exprimé, les financements disponibles et le recours, le cas échéant, au CPF Compte Personnel Formation – remplaçant du DIF -.

Cet accompagnement favorise l’évolution et la sécurisation des parcours professionnels. Il est gratuit pour le bénéficiaire et accompagne les projets d’évolution professionnelle, en lien avec les besoins économiques existants et prévisibles dans les territoires.

La prestation CEP est assurée par :

  • OPACIF
  • APEC
  • Pôle Emploi
  • Cap Emploi
  • Missions Locales
  • Tout organisme prestataire des institutions précitées.

 

Alors, envie d’évoluer ?

Catherine FormActrice