Responsabilité Sociétale => Formation

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Stratégie Développement Durable => Responsabilité Sociétale => Formation des Hommes et Femmes

Peut-être que comme moi, vous observez que certains acteurs économiques sont atteints d’immobilisme aigu, « On verra … », « il faut attendre.. », « Pas maintenant » …

Il en va ainsi pour de nombreuses propositions teintées de changement.

Mais qu’attend t-on ? …..@@@ !!!!

Soyons précurseurs en appliquant à l’entreprise, un développement durable autrement nommé  la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE).

Les stratégies RSE recouvrent l’ensemble des trois piliers nécessaires à la pérennité d’une entreprise : les enjeux économiques, environnementaux et sociaux.

C’est le 3èmes pilier qui est abordé en partie ci-après.

Plutôt que d’agir sous la contrainte des différentes pressions externes, les organisations doivent anticiper, d’autant qu’il ne s’agit pas de construire une « usine à gaz », mais d’intégrer, par des mesures simples, de nouvelle règles issues de : l’égalité, du partage, du dialogue, de la transparence et ce, notamment, dans un objectif plus qu’estimable : Optimiser la gestion des ressources humaines

La première richesse de l’entreprise est son capital humain. Toute l’organisation dépend des hommes et des femmes qui la composent, mais aussi des parties prenantes avec qui elle interagit.

Fer de la lance de sa réputation, le savoir-faire est sans nul doute un réel avantage concurrentiel ; Et le management, souvent strate tampon, détient fréquemment une partie des solutions.

Alors maintenir l’engagement et la satisfaction des salariés est capital pour en assurer l’amélioration des performances.

Bénéfices de la satisfaction des collaborateurs pour l’organisation :

  • Amélioration de la fidélisation, avec un turn-over diminué et les coûts de formation associés  réduits,
  • Sauvegarde de la « mémoire de l’entreprise »,
  • Amélioration de la gestion des connaissances « knowledge management »,
  • Attractivité des collaborateurs de haut niveau,
  • Renforcement la notoriété de l’entreprise, qui fidélise ses parties prenantes,
  • Engagement plus forts des collaborateurs avec participation plus importante à la vie de l’entreprise,
  • Fierté des collaborateurs, qui deviennent acteurs du changement et de l’amélioration des résultats.

Alors valorisons nos richesses humaines et formons les !!!

Catherine FormActrice